在，并没有一个全国统一的、专门针对普通公民的“规定年龄”。这个概念通常不是法律或行规层面规定的，而是更多地存在于特定的、团体、公司或行业的内部规章制度或合同约定中。
要理解这个问题，我们需要区分不同的“团体”或“”类型：
1. 和： 这是最接近有明确年龄规定的“团队”之一。根据《国兵役法》和相关的条令，士兵的服役年限和退役年龄有明确规定。义务兵（通常指高中毕业以上）的服役期分为两年、三年和四年不等，期满后根据需要和本人意愿，可能会转为士官。而士官则有不同的服役等级和最高服役年龄，例如，高级士官的最高服役年龄可以达到60岁左右（具体根据军种和岗位可能有所不同）。现役军官也有最高服役年龄的规定。在这个特定的中，确实存在明确的年龄界限，决定着成员的服役期限和退出机制，但这并非一个面向所有公民的“年龄”。
2. 特定企业或公司： 有些公司，特别是涉及特定行业（如表演艺术、体育竞技）或特定岗位（如飞行员、宇航员）的公司，可能会在或合同中约定一个年龄上限。例如，对于需要高度技巧和反应能力的职业，公司可能会因为体能、安全或职业发展等原因，设定一个相对年轻的退出年龄。但这完全是企业内部管理或合同约定的范畴，不具有普遍性，也不是法律规定。
3. 职业体育： 体育领域，尤其是竞技体育，对运动员的年龄有非常明确的限制。各个运动项目都有其黄金年龄段，过了某个年龄，运动员的竞技状态可能难以维持，也可能因为需要培养新人等原因，不再续约。例如，篮球、足球等职业联赛通常都有关于球员年龄和合同期限的规定。但这同样只适用于特定的职业环境，并非社会普遍适用的“年龄”。
4. 学校社团或学生： 中小学、大学里的学生社团、学生会等，通常没有法定的年龄规定。成员一般可以基于自愿原则随时退出，或者因为毕业、转学等原因自然退出。即使有内部规定，也很少会设定一个强制性的年龄退出条款。
5. 行业协会或会员： 这些通常是面向特定行业的专业人士或企业。加入和退出的条件通常与专业资格、会员身份、缴纳会费等相关，一般也不会设定一个基于年龄的强制退出年龄。
在，没有一个适用于所有情况、由法律法规强制规定的“规定年龄”。对于绝大多数公民参与的普通社会团体、兴趣小组、公司员工等，成员的加入和退出主要基于自愿原则，或者受到合同、章程、管理规定等内部规则的限制，这些规则中极少会单独以“年龄”作为强制退出的唯一标准。
最接近有明确年龄界限的“团队”是和，但其规定仅适用于服现役的人员，是基于兵役法和管理的特殊需要，而非面向全体公民的社会团体规定。可以说，在普遍意义上，不存在一个全国性的“规定年龄”。个体何时“退出”某个或团体，更多地取决于该的性质、成员的身份（如学生、员工、会员等）、合同约定以及个人的选择。
