关于杭州肯德基在抖音方面的培训时长，这是一个需要结合具体情况来看的问题，因为没有一个绝对统一的固定答案。我可以为您梳理一下可能的情况和影响因素，帮助您更好地了解。
需要明确的是，肯德基（KFC）作为一家大型连锁企业，其内部培训体系通常是比较规范和完善的。如果指的是肯德基官方或其委托的合作伙伴针对员工或合作伙伴的抖音运营、营销或推广方面的培训，那么培训时长会根据培训的目标、内容深度和受众的现有水平而有所不同。
1. 培训类型和目标：
基础操作培训： 如果是针对门店员工，希望他们了解如何使用抖音平台进行简单的宣传、分享门店优惠或参与线上活动，这类培训可能相对较短，重点在于普及基础知识和操作技能。这样的培训时长可能在几小时到一天左右。
内容创作培训： 如果是希望员工或内部团队能够独立创作抖音短视频，进行品牌宣传或活动推广，那么就需要涉及拍摄、剪辑、文案撰写、了解平台规则和热门玩法等更深入的内容。这种培训通常需要几天到一周不等，需要系统学习和实践。
营销推广培训： 如果是针对市场部人员或合作伙伴，进行更专业的抖音营销策略、广告投放、数据分析、直播带货等方面的培训，其复杂性和专业性会更高，培训周期可能长达一周以上，甚至数周或更长时间，并且可能包含后续的进阶课程。
2. 培训对象：
门店一线员工： 他们的培训更侧重于实用性，强调快速上手，因此时长通常较短，可能是集中培训或分散在日常工作中的短期培训。
市场或运营人员： 他们需要掌握更系统的知识和技能，培训内容更全面，时长自然会更长，也可能会进行分层级的培训。
外部合作伙伴（如MCN机构、广告公司）： 如果是肯德基委托外部机构进行培训，时长和内容会根据合作项目的具体需求来定制。
3. 培训形式：
集中授课： 短时间内进行密集的知识传授和技能演练。
线上学习： 通过内部平台或外部系统提供课程，学员可以根据自己的时间安排学习，时长更灵活，但需要较强的自学能力。
实践操作： 侧重于动手练习，可能需要较长时间才能熟练掌握。
混合式培训： 结合线上学习和线下实践，时长会根据具体安排决定。
4. 肯德基内部： 肯德基作为母公司百胜（Yum China）的一部分，其培训体系可能遵循母公司的整体标准。百胜近年来非常重视数字化转型和数字化营销，可能会为旗下品牌（包括肯德基）的员工提供相关的数字化技能培训，其中就包括社交媒体运营能力。这些培训的具体时长和安排，通常由百胜的培训部门或区域总部根据战略需求来制定。
对于杭州肯德基而言，如果是指面向门店员工的基础抖音使用或简单推广的培训，时长可能在几小时到一天。
如果是指内容创作或更专业的营销推广培训，时长则可能在几天到数周不等。
具体的培训时长，最准确的方式是直接咨询肯德基部门、门店经理或人力资源部门。他们可以根据您的具体需求（例如，您期望通过培训达到什么目标，您是哪类岗位的求职者或现有员工）来提供最精确的信息。
建议您在联系时，可以明确您是想了解作为求职者的入职培训，还是作为现有员工的专业技能提升培训，以及您期望掌握的技能范围，这样对方能更有效地回答您的问题。