一、明确培训目标
要明确培训目标，即培养具备高效营销技能、良好职业素养和团队协作精神的营销人才。这些人才应具备市场洞察力、创新思维、沟通能力等多方面的能力。
二、制定全面培训计划
1. 营销技能培训：包括市场调研、营销策略、产品推广、客户关系维护等方面的知识和技能。可以通过课程讲解、案例分析、实战演练等方式进行培训。
2. 职业素养培养：加强职业道德、职业操守、职业礼仪等方面的教育，提高营销人员的职业素养。
3. 团队协作能力训练：通过团队建设活动、项目合作等方式，培养营销人员的团队协作精神。
三、采用多元化培训方式
1. 线上培训：利用网络平台进行在线学习，方便灵活，可随时随地进行学习。
2. 线下培训：面授课程、实战演练等活动，增强培训效果。
3. 实践锻炼：鼓励营销人员参与实际项目，积累经验，提高实战能力。
四、关注员工成长
1. 建立激励机制：通过设立奖励制度，激励营销人员积极进取，不断提高自身能力。
2. 定期评估反馈：定期对营销人员进行评估，了解他们的优点和不足，提供有针对性的反馈和建议。
3. 职业生涯规划：帮助营销人员制定职业生涯规划，明确发展方向，提高工作积极性。
五、营造良好的企业文化
打造一流营销铁军需要营造良好的企业文化氛围，包括倡导团队精神、鼓励创新、注重诚信等。这将有助于提升员工的工作满意度和忠诚度，从而打造一支高效的营销铁军。
打造一流营销铁军需要注重超实用人才培训，包括明确培训目标、制定全面培训计划、采用多元化培训方式、关注员工成长和营造良好的企业文化等方面。只有这样，才能培养出具备高效营销技能、良好职业素养和团队协作精神的营销人才，为企业取得市场竞争优势提供有力支持。