一、创新培训方式，激发参与热情
传统的营销培训会议往往采用单向讲解的方式，很容易使参与者感到乏味。我们需要采用更加互动和创新的方式来吸引参与者的注意力。例如，我们可以利用互联网和移动技术，采用线上线下的互动方式，如小组讨论、角色扮演、现场模拟等，让每个人都有机会参与到培训中来。还可以邀请行业专家进行现场分享，通过真实的案例和实践经验来激发参与者的学习兴趣。
二、注重实战技能，强化销售技巧
营销培训的核心目的是提升实战能力。培训内容应该紧密围绕销售技能展开，包括市场分析、客户定位、产品展示、谈判技巧等。我们可以通过模拟真实场景的方式，让参与者在实践中学习和掌握这些技能。我们还可以设置一些挑战任务，让参与者在完成任务的过程中，锻炼他们的解决问题能力和抗压能力。
三、营造积极氛围，鼓励分享交流
一个积极的氛围可以让人们更容易学习和成长。在营销培训会议中，我们应该鼓励参与者分享他们的经验和观点，可以通过设置分享环节或者小组讨论等方式来实现。这样不仅可以提高会议的互动性，还可以让参与者从他人的经验中学到更多的知识和技能。
四、跟进反馈与评估，持续优化培训效果
为了不断提升培训效果，我们需要对每次培训进行反馈和评估。通过收集参与者的反馈意见，我们可以了解培训中的优点和不足，然后针对不足之处进行改进和优化。我们还可以对参与者的学习效果进行评估，以便更好地了解他们的学习进度和需要进一步提高的方面。
引爆销售潜能和提升营销实战能力需要我们在培训方式、培训内容、氛围营造和反馈评估等方面下功夫。只有这样，我们才能真正让营销培训会议变得生动有趣，吸引参与者的注意力，从而达到提升销售能力的目的。