要让银行营销培训更接地气，让效果翻倍，我们可以从以下几个方面入手：
一、深入了解目标
银行营销培训首先要针对的目标就是员工，尤其是那些需要直接与客户接触的营销人员。了解他们的实际需求、兴趣和经验水平是至关重要的。通过调研和访谈，我们可以了解员工在营销过程中的难点和痛点，从而设计出更符合他们需求的培训内容。
二、制定实用且有针对性的培训内容
在培训内容的设计上，应该注重实用性和针对性。除了基本的营销理论和技巧，还应该结合实际案例和场景进行模拟训练。例如，可以员工进行角色扮演，模拟客户沟通的场景，提高员工的实战能力。还可以邀请行业专家进行分享，让员工了解最新的市场动态和趋势。
三、采用多样化的培训方式
单一的培训方式往往容易让员工感到乏味和厌倦。可以采用多种培训方式相结合，如线上培训、线下培训、小组讨论、研讨会等。线上培训可以方便员工随时随地学习，线下培训则可以通过互动和实践加深员工的理解和记忆。
四、建立激励机制
为了提高员工的参与度和积极性，可以建立激励机制。例如，可以设置培训后的考核和奖励机制，对于表现优秀的员工给予一定的奖励和认可。这样可以激发员工的热情和动力，让他们更加积极地参与到营销培训中来。
五、跟进与反馈
培训结束后，应该及时跟进员工的学习成果和反馈意见。通过收集员工的反馈和建议，我们可以不断改进和优化培训内容和方法。也可以通过跟进员工在实际工作中的表现，来评估培训效果，从而为下一次的培训提供更加有力的依据。
通过深入了解目标、制定有针对性的培训内容、采用多样化的培训方式、建立激励机制以及跟进与反馈等方法，我们可以让银行营销培训更加接地气，让效果翻倍不再是梦。