培训考试的目的在于帮助非营销企的员工轻松掌握必备知识，提升专业能力。在企中，非营销岗位的员工同样承担着重要的职责，他们可能包括研发人员、生产人员、质量控制人员、财务人员等。这些岗位的员工需要具备丰富的专业知识和技能，才能更好地完成自己的工作，为企业的整体发展做出贡献。
为了达到这个目的，培训考试的内容应该涵盖企运营的各个方面。例如，对于研发人员，培训内容可以包括新研发流程、物设计原理、临床试验管理等；对于生产人员，培训内容可以包括生产工艺、质量管理、设备维护等；对于质量控制人员，培训内容可以包括质量标准、检测方法、质量管理体系等；对于财务人员，培训内容可以包括财务管理、成本控制、税务筹划等。
在培训过程中，可以采用多种教学方法，如、案例分析、小组讨论等，以提高员工的学习兴趣和效果。还可以邀请行业专家进行授课，分享他们的经验和见解，帮助员工更好地理解相关知识。
考试是检验培训效果的重要手段。考试内容应该与培训内容相一致，以检验员工是否掌握了必备的知识。考试形式可以采用笔试、口试、实操等多种方式，以全面评估员工的能力。考试结果可以作为员工晋升、加薪的重要依据，以激励员工积极参与培训，提升自己的专业能力。
除了培训考试，企业还可以通过其他方式提升员工的专业能力。例如，可以员工参加行业会议、学术论坛等，了解行业最新动态；可以鼓励员工参加专业培训课程，提升自己的专业技能；可以建立内部知识库，方便员工学习和分享知识。
非营销企培训考试是一个非常有意义的活动，它可以帮助员工轻松掌握必备知识，提升专业能力，为企业的整体发展做出贡献。希望企业能够重视这一活动，为员工提供更好的培训机会，提升企业的竞争力。