营销员分散培训，是指将营销员分散到各个培训地点进行培训，而不是集中在一起进行培训。这种培训方式有其好处，但同时也存在不少坏处。
好处：
1. 灵活性高：分散培训可以根据营销员的工作地点和时间进行灵活安排，不需要营销员脱离工作太长时间，可以最大程度地减少对工作的影响。
2. 针对性强：由于营销员来自不同的地区和销售团队，分散培训可以根据当地的市场情况和销售团队的需要，进行更有针对性的培训，提高培训效果。
3. 成本较低：相比于集中培训，分散培训可以节省培训地点的租赁费用、交通费用和食宿费用等，降低培训成本。
4. 促进交流：虽然营销员分散在各个培训地点，但他们可以通过网络平台进行交流和学习，分享销售经验和技巧，促进相互学习和提高。
5. 适应性强：分散培训可以更好地适应不同地区和市场的需求，可以根据当地的市场情况和竞争环境，进行更有针对性的培训，提高营销员的适应能力。
坏处：
1. 培训质量难以保证：由于培训地点分散，培训师资和培训资源难以统一，可能会导致培训质量的参差不齐，影响培训效果。
2. 沟通难度大：分散培训可能会导致营销员之间的沟通难度加大，不利于团队建设和协作，也可能会影响培训效果的传播和推广。
3. 学习氛围不浓厚：相比于集中培训，分散培训的学习氛围不浓厚，营销员可能会因为工作和其他事务的干扰，难以全身心投入到学习中。
4. 难以形成统一认识：分散培训可能会导致营销员对公司的产品、服务和销售策略等难以形成统一的认识，影响公司的整体销售策略和品牌形象。
5. 管理难度大：分散培训会增加培训管理的难度，需要培训管理人员对各个培训地点进行协调和管理，增加了管理成本和工作量。
营销员分散培训既有其好处，也存在不少坏处。企业在进行培训时，需要根据自身情况和需求，综合考虑各种因素，选择合适的培训方式，以达到最佳的培训效果。企业也需要加强对分散培训的管理和监督，确保培训质量和效果。