教育培训机构的营销经理工资待遇是一个相对复杂的问题，因为它受到多种因素的影响，包括地区、机构规模、个人经验、能力、业绩以及市场行情等。教育培训机构营销经理的薪酬结构通常包括基本工资、绩效奖金、提成以及福利等多个部分。
地区是影响营销经理工资待遇的重要因素。一线城市如北京、上海、广州和深圳等，由于经济发达、市场竞争激烈，教育培训机构对营销人才的需求量大，因此这些地区的营销经理工资通常较高。相比之下，二三线及以下城市的市场竞争相对缓和，机构的盈利能力也可能不如一线城市，因此营销经理的工资水平可能会相应较低。
个人经验和能力在营销经理的工资待遇中同样扮演着重要角色。拥有丰富营销经验、成功策划并执行过多个大型营销活动的营销经理，通常能够获得更高的薪酬。具备较强市场洞察力、创新能力和团队管理能力的营销经理，也更容易获得机构的青睐和更高的薪酬。
绩效奖金和提成是教育培训机构营销经理薪酬中比较灵活的部分。这部分薪酬通常与营销经理所负责的营销活动的效果直接挂钩，如新学员的招生数量、课程销售额等。营销经理的业绩直接决定了这部分薪酬的高低，这也意味着营销经理需要不断努力提升自己的营销能力，以获得更高的收入。
除了工资和奖金，福利也是教育培训机构营销经理薪酬待遇的重要组成部分。一些机构可能会提供五险一金、带薪休假、节日福利、员工培训等福利，以吸引和留住人才。而一些机构还可能会提供股权激励或其他长期激励措施，让营销经理能够分享机构的成长和成功。
教育培训机构营销经理的工资待遇受到多种因素的影响，但总体来说，随着我国教育市场的不断发展和竞争的加剧，营销经理的薪酬水平也在逐步提高。对于有志于从事教育培训行业营销工作的人来说，不断提升自己的能力和经验，努力提升业绩，将有助于获得更高的薪酬和更好的职业发展。