一、管理培训生（MT）
1. 岗位定位与职责：
管理培训生是银行为了培养未来管理人才而设立的特殊岗位。MT通常在入职后会有一个轮岗计划，涉及银行的不同部门，如、风险、运营、市场等。MT的职责是快速学习银行业务知识，培养领导能力和管理技能，为将来担任管理职位打下基础。
2. 职业发展：
MT的职业生涯通常更为清晰和快速。银行会为MT提供系统的培训和发展计划，包括内部培训、外部课程、导师指导等。MT在轮岗结束后，有机会成为部门负责人或高级管理人员。MT通常享有更高的薪酬和更多的晋升机会。
3. 技能要求：
MT岗位对候选人的综合素质要求较高，包括学习能力、沟通能力、领导潜力、团队合作能力等。通常需要本科及以上学历，优秀的学习成绩和丰富的实践经验（如实习、社团活动等）。
4. 工作强度与压力：
MT的工作强度通常较大，需要快速适应不同的部门和业务，承受较高的学习压力和业绩压力。但正是这种高强度的工作环境，能够帮助你快速成长。
二、综合营销岗
1. 岗位定位与职责：
综合营销岗主要负责银行的客户关系管理、产品营销和业务拓展。这类岗位更侧重于市场营销和客户服务，工作内容通常包括客户开发、产品推广、客户维护等。综合营销岗的职责是帮助银行实现业务目标，提升客户满意度和忠诚度。
2. 职业发展：
综合营销岗的职业发展路径相对明确，可以从客户经理逐步晋升为客户主管、营销经理、部门负责人等。虽然晋升速度可能不如MT，但只要业绩出色，同样有机会获得较高的职位和薪酬。
3. 技能要求：
综合营销岗对候选人的沟通能力、销售技巧、市场分析能力等要求较高。需要具备较强的客户服务意识和市场敏感度。通常需要本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业背景者优先。
4. 工作强度与压力：
综合营销岗的工作强度和压力也较大，尤其是业绩导向的岗位，需要不断开发新客户和推广新产品。但相比MT，综合营销岗的工作内容可能更为具体和实际，适合喜欢与人打交道、擅长销售和营销的求职者。
三、如何选择？
1. 职业目标：
如果你希望快速成长，愿意承担较高的学习压力，并立志成为银行的管理人才，那么MT可能是更适合你的选择。如果你更喜欢实际业务操作，擅长与人沟通和销售，希望在工作中逐步提升自己的业务能力，那么综合营销岗可能更适合你。
2. 性格特点：
MT需要具备较强的领导潜力和团队合作能力，适合性格外向、积极主动、善于学习的求职者。综合营销岗需要具备较强的沟通能力和销售技巧，适合喜欢与人打交道、善于表达和说服的求职者。
3. 技能储备：
如果你具备较强的学习能力和综合素质，能够在轮岗中快速适应不同的业务，那么MT可能更适合你。如果你具备较强的沟通能力和销售技巧，能够在市场竞争中脱颖而出，那么综合营销岗可能更适合你。
4. 个人偏好：
你需要考虑自己的个人偏好。如果你喜欢挑战和快速成长，愿意接受高强度的工作环境，那么MT可能更适合你。如果你喜欢实际业务操作，希望在工作中逐步提升自己的业务能力，那么综合营销岗可能更适合你。