一、稳定的收入和福利保障
职场工作通常提供相对稳定的收入和完善的福利保障，如五险一金、带薪休假、企业年金等。对于营销培训专家而言，这些福利在职业生涯的早期阶段尤为重要。创业则意味着收入的不确定性，需要承担较大的经济风险。稳定的收入和福利保障可以降低他们的生活压力，使他们能够更加专注于工作本身，而不是生计问题。
二、资源和平台的支撑
职场，尤其是大型企业，通常拥有丰富的资源和平台，如、品牌影响力、研发能力、人才储备等。营销培训专家在职场中可以充分利用这些资源和平台，开展培训业务，提升自身影响力。相比之下，创业则需要从零开始积累资源，过程漫长且充满挑战。职场平台可以为他们提供试错的机会，降低创业的风险和成本。
三、专业发展和职业成长
职场提供了一个相对完善的职业发展路径，营销培训专家可以通过晋升、轮岗等方式不断提升自己的专业技能和管理能力。他们可以在职场中积累丰富的经验，建立自己的职业品牌，为未来的发展奠定坚实的基础。创业虽然可以带来更大的自由度和成就感，但也意味着需要承担更大的责任和压力，且职业发展路径不如职场清晰。
四、风险规避和安全感
创业是一个充满风险的过程，需要承担市场风险、财务风险、管理风险等多种风险。营销培训专家在职场中可以规避这些风险，获得安全感。他们可以利用企业的品牌背书，降低市场风险；通过稳定的收入和福利保障，降低财务风险；通过企业的风险控制体系，降低管理风险。
五、人脉关系和社会网络
职场是建立人脉关系和社会网络的重要场所。营销培训专家在职场中可以结识各种行业精英，拓展自己的人脉圈，为未来的发展创造更多机会。这些人脉关系和社会网络可以在他们需要的时候提供帮助和支持，例如提供工作机会、合作机会、信息支持等。
六、对培训事业的热爱和责任感
许多营销培训专家对培训事业充满热爱和责任感，他们希望通过自己的努力帮助更多的人提升职业技能，实现个人价值。职场提供了一个实现这一目标的平台，他们可以通过培训、咨询、演讲等方式传播自己的知识和经验，影响更多的人。
七、对创业模式的认知和担忧
一些营销培训专家对创业模式存在认知和担忧。他们认为创业需要具备多种能力，如市场开拓能力、团队管理能力、财务管理能力等，而这些能力并非每个人都具备。他们担心自己缺乏创业所需的资源和能力，难以在竞争激烈的市场中生存和发展。
八、对工作生活平衡的追求
现代职场人士越来越注重工作生活平衡，营销培训专家也不例外。职场工作通常可以提供相对灵活的工作时间，并允许他们兼顾工作和生活。创业则意味着需要投入大量的时间和精力，往往需要牺牲个人生活，这与他们对工作生活平衡的追求相悖。
营销培训专家选择留在职场而非创业，是多种因素综合作用的结果。这些因素涵盖了经济利益、职业发展、风险规避、人脉关系、社会责任、创业认知、工作生活平衡等多个方面。这些因素相互交织，共同塑造了他们的职业选择。这并不意味着所有营销培训专家都适合留在职场，每个人的情况都不同，他们的职业选择也应该是多元化的。