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营销部员工培训需求调查表
问卷说明： 快来填写这份问卷，让你的培训更上一层楼！本问卷旨在了解各位营销部同事在知识、技能和职业发展方面的具体培训需求，以便我们为您量身定制更具针对性、更有效的培训项目。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的实际情况和想法如实填写。感谢您的参与！
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姓名： [您的姓名]
部门： 营销部
岗位： [您的具体岗位，例如：内容营销专员、数字营销经理、市场调研助理、活动策划师等]
入职年限： [您的入职时间，例如：1年以下、1-3年、3-5年、5年以上]
当前主要职责： [简要描述您目前负责的核心工作内容]
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一、 您认为目前工作中，哪些方面的知识和技能最为欠缺或需要提升？（请选择最重要的3-5项，并可补充）
□ 市场分析与洞察能力（例如：行业趋势分析、竞品分析、消费者行为研究）
□ 数字营销技能（例如：SEO/SEM、社交媒体营销、内容营销、邮件营销、数据分析工具应用）
□ 创意策划与内容创作能力（例如：文案撰写、视觉设计基础、活动创意、短视频制作）
□ 谈判与客户沟通能力（例如：销售技巧、客户关系管理、处理客户异议）
□ 项目管理与执行能力（例如：项目规划、时间管理、跨部门协作、预算控制）
□ 数据分析与解读能力（例如：营销活动效果分析、用户画像分析、数据驱动决策）
□ 公关与媒体关系维护（例如：新闻稿撰写、媒体沟通、危机公关处理）
□ 新兴营销渠道与工具应用（例如：直播带货、私域流量运营、营销自动化工具）
□ 团队协作与领导力（例如：有效沟通、冲突解决、激励团队）
□ 职业素养与软技能（例如：时间管理、压力管理、演讲表达、职业规划）
□ 其他（请具体说明）：[例如：对特定行业（如快消、B2B）的营销策略理解不足；缺乏直播带货实操经验；对营销法规了解不够等]
我的选择（最重要的3-5项）：
1. [ ]
2. [ ]
3. [ ]
4. [ ]
5. [ ]
补充说明：
[请在此处详细说明您选择这些项的原因，以及您认为具体欠缺哪些知识点或技能。例如：“选择数字营销技能，主要是因为我对最新的社交媒体算法变化了解不够，导致内容触达率不高。希望能学习如何更好地利用抖音/小红书进行精准营销。” 或者 “选择市场分析与洞察能力，因为我感觉目前分析市场数据时，更多是停留在表面，缺乏深度洞察，难以提出有价值的营销策略建议。”]
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二、 您希望通过培训获得哪些方面的提升？（可多选，并排序）
□ 提升营销专业知识（如营销理论、市场趋势、消费者心理）
□ 掌握新的营销工具和技能（如特定软件操作、数据分析方法）
□ 增强创意策划和内容创作能力
□ 提高数字营销实战能力（如SEO/SEM优化、社交媒体运营）
□ 提升销售技巧和客户管理能力
□ 增强数据分析和营销效果评估能力
□ 学习项目管理知识，提高执行力
□ 培养领导力或团队协作能力
□ 提升沟通、表达和演讲能力
□ 了解行业前沿动态和最佳实践
□ 其他（请具体说明）：[ ]
我的排序（最重要的1-3项）：
1. [ ]
2. [ ]
3. [ ]
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三、 您倾向于哪种形式的培训？
□ 内部讲师授课（部门同事或资深领导分享）
□ 外部专家/培训课程（邀请行业大咖或专业机构）
□ 在线学习平台课程（如慕课、腾讯课堂等）
□ 工作坊/实操演练（动手实践，解决实际问题）
□ 案例分析研讨会
□ 行业交流/参观考察
□ 导师制/一对一辅导
□ 岗位轮换/实践学习
□ 其他（请具体说明）：[ ]
我的偏好（请选择1-2种最主要的）：
1. [ ]
2. [ ]
偏好原因说明：
[请说明您偏好这些培训形式的原因。例如：“我倾向于工作坊和实操演练，因为理论学习后，通过实际操作能更好地理解和掌握技能，也能更快地应用到工作中。” 或者 “我喜欢在线学习平台课程，因为可以根据自己的时间灵活安排学习进度，并且可以反复观看重点内容。”]
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四、 您期望的培训频率和时长是？
频率：
□ 每月一次
□ 每季度一次
□ 半年一次
□ 每年集中培训（如1-2次）
□ 根据需要随时安排
□ 其他（请说明）：[ ]
时长：
□ 每次半天（约2小时）
□ 每次一天（约6-8小时）
□ 每次两天（约12-16小时）
□ 短期（如一周或更长时间）
□ 在线微课程（每次15-30分钟）
□ 其他（请说明）：[ ]
我的选择：
频率：[ ]
时长：[ ]
原因说明：
[请说明您这样选择的原因。例如：“我希望培训能更持续地帮助我成长，所以倾向于每月一次，每次半天，这样不会占用太多工作时间。” 或者 “我比较忙，一次性参加长时间的培训效果可能不好，希望有更多频率但时间较短的培训，方便消化吸收。”]
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五、 您认为目前部门在培训方面有哪些可以改进的地方？（开放性问题）
[请在此处提出您的具体建议。例如：“希望培训内容能更贴近我们实际工作场景，多一些案例分析和实操环节。” 或者 “希望内部讲师能更多分享一些实战经验和踩过的坑，而不仅仅是理论。” 或者 “希望公司能提供更多外部培训机会，接触行业前沿知识。” 或者 “培训后的效果评估和跟进做得不够，希望有更系统的反馈机制。”]
我的建议：
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六、 您对未来的职业发展有何规划？（可选）
[简单描述您希望在营销领域未来向哪个方向发展，例如：希望成为资深营销专家、管理岗位、专注于某个细分领域（如电商营销、品牌管理）等。这有助于我们了解您的长期发展需求，提供更有前瞻性的培训支持。]
我的规划：
[请在此处填写您的想法。]
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再次衷心感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷！您的反馈将是我们优化培训计划、提升团队整体能力的重要依据。我们正在努力为您打造更优质、更实用的培训体验，期待在未来的培训中与您共同成长！
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