企业营销培训是内部培养还是外包更划算，这是一个需要根据企业自身情况来决定的问题。两种方式各有优劣，没有绝对的答案。下面我将从多个角度进行分析，帮助企业做出更合适的决策。
一、内部培养
内部培养是指企业利用自身资源，由内部人员负责培训的和实施。这通常包括内部讲师授课、建立内部培训体系、内部研讨会等。
优势：
1. 成本相对较低： 内部培训省去了对外部培训机构或讲师的付费，长期来看，成本可能更低。尤其是当企业拥有经验丰富的营销人员时，可以节省大量外部讲师费用。
2. 针对性更强： 内部培训可以根据企业的具体需求、营销策略和业务特点来定制培训内容，更具针对性和实用性，能够更好地解决企业面临的实际问题。
3. 提升员工忠诚度： 内部培训体现了企业对员工的重视，有助于提升员工的归属感和忠诚度，增强团队凝聚力。
4. 培养内部人才梯队： 内部培训可以发掘和培养内部人才，为企业储备未来的营销，有利于人才的长期发展。
5. 易于和评估： 内部培训便于企业培训效果，及时调整培训内容和方式，进行持续改进。
劣势：
1. 资源投入较大： 内部培训需要企业投入人力、物力和时间资源，包括培训场地、设备、资料以及内部讲师的时间等。
2. 讲师水平参差不齐： 内部讲师可能缺乏专业的培训技巧和经验，培训效果可能不如外部专业讲师。
3. 培训内容可能滞后： 内部培训的内容可能难以跟上市场变化和行业发展趋势，需要不断更新和补充。
4. 缺乏竞争氛围： 内部培训的环境相对宽松，缺乏外部竞争压力，可能会影响培训效果。
5. 协调难度大： 内部培训需要协调各部门的工作，协调难度较大，可能会影响培训进度和效果。
二、外包培训
外包培训是指企业将培训任务委托给专业的培训机构或讲师来完成。这些机构通常拥有丰富的培训经验、专业的师资力量和完善的培训体系。
优势：
1. 专业性强： 外部培训机构通常拥有专业的师资团队和成熟的培训体系，能够提供高质量、系统化的培训。
2. 内容更新及时： 外部培训机构能够及时更新培训内容，紧跟市场变化和行业发展趋势，确保培训内容的 актуальность。
3. 节省企业资源： 外包培训可以节省企业在培训方面的资源投入，包括人力、物力和时间等，让企业专注于核心业务。
4. 选择范围广： 企业可以根据自身需求选择合适的培训机构和培训课程，满足不同的培训需求。
5. 提升培训效果： 外部培训机构通常采用专业的培训方法和技巧，能够提升培训效果，帮助企业快速提升营销能力。
劣势：
1. 成本较高： 外包培训需要支付培训费用，包括讲师费、课程费、场地费等，成本相对较高。
2. 针对性可能不足： 外部培训机构的课程可能无法完全满足企业的特定需求，针对性可能不足。
3. 依赖外部机构： 外包培训需要依赖外部机构，企业对培训过程的控制力较弱。
4. 师资水平难以保证： 虽然外部培训机构通常拥有专业的师资，但师资水平仍然存在差异，需要企业进行甄别。
5. 信息安全风险： 外包培训可能涉及企业内部信息，存在信息安全风险。
三、如何选择？
企业在选择内部培养还是外包培训时，需要考虑以下因素：
1. 企业规模和预算： 大型企业通常拥有更多的资源，可以考虑内部培养；小型企业则可能更倾向于外包培训。
2. 培训需求： 如果企业需要系统化的、专业的培训，可以考虑外包培训；如果企业需要解决特定的、具体的问题，可以考虑内部培养。
3. 员工素质： 如果企业拥有高素质的营销人员，可以考虑内部培养；如果企业缺乏专业的营销人才，可以考虑外包培训。
4. 培训目标： 如果企业希望提升员工的忠诚度和团队凝聚力，可以考虑内部培养；如果企业希望快速提升营销能力，可以考虑外包培训。
5. 培训内容： 如果培训内容需要紧跟市场变化和行业发展趋势，可以考虑外包培训；如果培训内容相对稳定，可以考虑内部培养。
四、混合模式
实际上，很多企业会采用混合模式，即内部培养和外包培训相结合。企业可以根据自身需求，将一些基础性的培训内容进行内部培养，将一些专业性较强的培训内容外包给专业的培训机构。这种模式可以兼顾成本和效果，更好地满足企业的培训需求。
企业营销培训是内部培养还是外包更划算，没有绝对的答案。企业需要根据自身情况，综合考虑成本、效果、培训需求、员工素质等因素，选择最合适的培训方式。混合模式也是一种值得考虑的选择。最终的目标是提升企业的营销能力，促进企业的发展。