要快速找到靠谱的业务员并让他们签单如流水，可以从以下几个方面入手：
1. 明确标准与要求：
- 专业技能：确保业务员具备必要的销售技巧、产品知识、行业了解等。
- 沟通能力：优秀的沟通是建立信任与理解的基础，有助于更好地与客户建立联系。
- 工作态度：寻找有热情、有毅力、有责任心的业务员，他们更有可能在遇到困难时坚持并克服。
- 团队协作能力：一个优秀的团队能够相互支持，共同面对挑战。
2. 制定有效的培训计划：
- 产品培训：确保业务员深入了解公司的产品和服务，能够准确地向客户介绍。
- 销售技巧培训：提供销售流程、谈判技巧、客户管理等方面的培训，帮助业务员提升签单率。
- 心态培训：培养业务员积极、乐观的心态，面对拒绝和挑战时能够保持冷静和耐心。
3. 提供合适的激励与奖励机制：
- 物质激励：设置明确的业绩目标和奖励标准，如提成、奖金、股票等，激发业务员的积极性。
- 非物质激励：如晋升机会、旅游奖励、荣誉等，满足业务员的非物质需求。
- 公平公正的激励机制：确保奖励机制公平公正，避免内部竞争和矛盾。
4. 建立良好的企业文化：
- 诚信经营：树立诚信的企业形象，赢得客户的信任。
- 团队氛围：打造积极、互助、共同进步的团队氛围，让业务员在工作中感受到归属感和成就感。
- 客户至上：将客户放在首位，提供优质的服务和解决方案，提升客户满意度和忠诚度。
5. 优化客户获取策略：
- 市场调研：深入了解目标客户的需求和偏好，为业务员提供有针对性的客户开发策略。
- 多渠道营销：利用线上线下各种渠道，如社交媒体、网络广告、行业展会等，扩大公司知名度和影响力，吸引潜在客户。
- 客户关系管理：建立客户关系管理系统，对潜在客户进行和分类，提高业务员的客户开发效率。
6. 持续跟进与评估：
- 定期评估：定期对业务员的业绩、技能、态度等进行评估，为业务员提供反馈和指导。
- 持续跟进：对业务员的客户开发过程进行跟进，提供必要的支持和帮助，确保他们能够在遇到问题时及时解决。
- 激励机制调整：根据业务员的业绩和表现，及时调整激励和奖励机制，确保其持续保持高昂的工作热情。
通过以上六个方面的努力，可以快速找到靠谱的业务员并让他们签单如流水。这需要时间和耐心，但只要坚持不懈，必定能够取得良好的成果。