主管和经理在职场上都是常见的职位，但它们的职责和权限有所不同，因此很难简单地说谁的职位更高。
主管和经理的定义和职责不同。主管通常负责管理和监督某个部门或团队的工作，确保团队按照计划完成任务，并协调与其他部门的合作。主管通常需要具备较强的管理和协调能力，以及一定的专业知识和技能。而经理则通常负责整个公司的运营和管理，制定公司的战略和计划，并协调各个部门和团队的工作。经理需要具备较高的战略眼光和决策能力，以及较强的领导力和沟通能力。
主管和经理的职位高低也取决于公司的规模和结构。在一些小型公司或初创企业中，主管和经理的职责可能重叠，或者经理可能直接管理某个部门或团队，此时主管和经理的职位可能相当。而在一些大型公司或跨国公司中，经理的职位通常比主管更高，因为经理需要承担更多的战略和决策责任，以及协调整个公司的运营。
主管和经理的职位高低也取决于个人的能力和表现。虽然职位本身可以带来一定的权力和地位，但个人的能力和表现同样重要。如果一个主管或经理能够出色地完成任务，并得到上级和同事的认可，那么他的职位和地位自然会得到提升。
需要指出的是，主管和经理的职位高低并不是衡量一个人在职场上的价值的唯一标准。在职场上，个人的能力、经验、技能、人际关系和口碑同样重要。即使一个人的职位不是最高，但如果他能够为公司带来价值，并为公司的发展做出贡献，那么他在职场上的地位和价值同样重要。
主管和经理的职位高低并不是绝对的，取决于公司的规模、结构、职责、个人能力和表现等因素。在职场上，我们应该注重自己的能力和表现，不断提升自己的专业素养和综合能力，为公司的发展做出贡献，这样才能在职场上获得更高的地位和价值。
我们也应该明确自己的职业规划和目标，了解自己在公司中的职位和职责，以及如何在公司中发挥自己的优势。如果我们能够在工作中表现出色，并得到上级和同事的认可，那么我们的职位和地位自然会得到提升。
我们也需要认识到，职场上的成功不仅仅是职位的提升，还包括个人的成长和发展。我们应该注重自己的职业发展和学习，不断提升自己的能力和素质，为自己的未来打下坚实的基础。