利润分配原则
1. 公平原则：利润分配应基于双方对公司的贡献程度，包括资金投入、技术、时间、管理等各方面的贡献。
2. 激励原则：利润分配应能够激励双方持续努力，为公司创造更多价值。
3. 透明原则：利润分配方案应公开透明，双方应充分了解并同意分配方案。
利润分配方式
1. 利润分成：双方可以按照各自对公司的贡献程度，按照一定比例分配利润。例如，如果一方投入的资金较多，另一方则可能通过技术或管理等方式获得更多的利润分成。
2. 奖金制度：根据公司的业绩和个人的表现，可以设立奖金制度，对表现优秀的个人进行奖励。奖金可以根据公司的盈利情况、个人的工作表现、创新成果等因素确定。
3. 股权分配：如果公司发展迅速，可以考虑将部分利润转化为公司的股份，分配给双方。这样既可以保证双方的利益，也可以让双方更加关注公司的发展。
利润分配调整
1. 定期调整：根据公司的发展情况和市场环境的变化，可以定期对利润分配方案进行调整。调整时，应充分考虑双方的贡献程度、公司的盈利情况、市场环境等因素。
2. 特殊情况下调整：如果发生特殊情况，如一方突然离职、公司面临重大风险等，可以适时调整利润分配方案。调整时，应确保双方的利益不受损害，同时保持方案的公平性和激励性。
利润分配方案的实施
1. 制定详细的利润分配方案：在确定利润分配原则、方式和调整机制后，应制定详细的利润分配方案，明确双方的权益和责任。
2. 签署协议：双方应签署利润分配协议，确保方案的执行和双方的权益。
3. 监督执行：在方案执行过程中，应设立监督机制，确保方案的公正执行。
注意事项
1. 双方应充分沟通，确保对利润分配方案的理解和认可。
2. 在制定方案时，应充分考虑双方的利益，确保方案的公平性和激励性。
3. 在执行方案时，应遵守法律法规，确保方案的合法性和有效性。
两人合伙创业利润分配方案是一个需要慎重考虑的问题。在制定方案时，应充分考虑双方的贡献程度、公司的盈利情况、市场环境等因素，确保方案的公平性和激励性。在执行方案时，应遵守法律法规，确保方案的合法性和有效性。只有这样，才能确保双方的利益，促进公司的持续发展和合作。