裸辞，即在没有提前通知的情况下，直接停止工作并离开工作岗位。从法律的角度来看，裸辞本身并不违法，因为员工有选择自己的职业路径和工作环境。裸辞可能会对个人和雇主造成一些影响，因此需要谨慎考虑。
对于个人而言，裸辞可能会影响到个人的职业发展和经济状况。如果没有提前通知，雇主可能会认为该员工不负责任，从而在未来的职业发展中产生负面影响。如果个人没有提前规划好下一步的职业发展，裸辞可能会导致一段时间内没有收入来源，从而影响到个人的经济状况。
对于雇主而言，裸辞可能会给公司带来一些困扰。如果员工没有提前通知就离开，公司可能会面临一些工作交接和新员工的困难。如果员工在离开前没有完成工作任务，公司可能需要花费更多的时间和资源来完成这些任务，从而增加了公司的成本。
虽然裸辞本身并不违法，但是为了避免对个人和雇主造成不必要的麻烦，建议员工在辞职前提前通知雇主，并尽量完成工作任务和进行工作交接。这样可以减少对公司和个人的影响，同时也可以保持自己的职业声誉和信誉。
至于辞职不提前通知的影响，这主要取决于具体情况。如果员工在离开前已经完成了工作任务并进行了工作交接，那么对公司的影响可能会比较小。如果员工在离开前没有完成工作任务，或者没有提前通知公司，那么公司可能会面临一些困难。
公司可能需要花费更多的时间和资源来完成员工未完成的工作任务，这会增加公司的成本。如果员工没有提前通知公司，公司可能会面临新员工的困难，因为需要时间来寻找和合适的员工来填补空缺。
为了避免对公司造成不必要的困扰，建议员工在辞职前提前通知公司，并尽量完成工作任务和进行工作交接。这样可以减少公司的成本，同时也可以保持自己的职业声誉和信誉。
裸辞本身并不违法，但是为了避免对个人和雇主造成不必要的麻烦，建议员工在辞职前提前通知公司，并尽量完成工作任务和进行工作交接。这样可以减少对公司和个人的影响，同时也可以保持自己的职业声誉和信誉。