综合计算工时制是一种不同于标准工时制的特殊工时制度，它允许在一段时间内集中工作、休息，然后再集中工作、休息，以此达到与标准工时制相同的工作效果。在综合计算工时制下，工资的计算方法也相应地有所不同。
我们需要明确的是，综合计算工时制并不改变原有的日工资标准。也就是说，无论你是按照标准工时制还是综合计算工时制工作，每天的日工资应该是相同的。在综合计算工时制下，我们首先需要将一个周期（比如一个月）的总工作时间计算出来，然后按照日工资标准计算出该周期的总工资。
我们需要了解的是，综合计算工时制下的工作时间是“综合计算”的。也就是说，在一段时间内，你可能会工作更多的时间，也可能会休息更多的时间，但总体上的工作时间应该与标准工时制下的工作时间相当。在计算工资时，我们需要将超出标准工作时间的工作时间按照加班工资的标准进行计算，将低于标准工作时间的工作时间视为休息，不计算工资。
具体来说，如果你的日工资标准是100元，标准工作日是8小时，那么你的时薪就是100元除以8小时，即12.5元/小时。假设你一个月的总工作时间是200小时，其中包括了50小时的加班时间，那么你的工资计算方式如下：
1. 计算日工资：100元/天
2. 计算时薪：100元 ÷ 8小时 = 12.5元/小时
3. 计算总工资：
基本工资：200小时 × 12.5元/小时 = 2500元
加班工资：50小时 × 12.5元/小时 × 1.5（加班工资系数）= 937.5元
总工资：2500元 + 937.5元 = 3437.5元
需要注意的是，这里的加班工资系数是1.5，也就是说，在综合计算工时制下，加班工资是平时工资的1.5倍。具体的加班工资系数可能会因企业、地区、行业等因素而有所不同，这里只是一个示例。
还需要注意的是，综合计算工时制下的工作时间和休息时间是“综合计算”的，也就是说，在一段时间内，你可能会工作更多的时间，也可能会休息更多的时间，但总体上的工作时间应该与标准工时制下的工作时间相当。在计算工资时，我们需要将超出标准工作时间的工作时间按照加班工资的标准进行计算，将低于标准工作时间的工作时间视为休息，不计算工资。
综合计算工时制下的工资计算方式相对复杂，需要考虑到工作时间和休息时间的“综合计算”，以及加班工资的计算。但只要我们明确了相关的计算方法和标准，就可以轻松地计算出自己的工资。