重点人员管控漏洞多，亟待解决的问题主要包括以下几个方面：
信息登记与更新机制不完善
重点人员的信息登记和更新机制是管控工作的基础。当前的信息登记系统存在诸多漏洞，如信息录入不及时、不准确，更新不及时等。这些问题导致重点人员的信息数据不准确、不完整，给后续的管控工作带来困难。需要建立更加完善的信息登记和更新机制，确保重点人员信息的准确性和时效性。
监管措施不到位
对于重点人员的监管措施是确保管控效果的关键。在实际操作中，监管措施往往存在不到位的情况，如监管频次不足、力度不够等。这些问题导致重点人员可能逃脱监管，甚至从事违法犯活动。需要加强对重点人员的监管力度，采取更加有效的监管措施，确保重点人员始终在监管范围内。
信息共享机制不健全
信息共享是提升重点人员管控效果的重要途径。目前的信息共享机制存在诸多问题，如信息共享不及时、不充分等。这些问题导致各部门之间的信息沟通不畅，难以形成合力，影响了管控效果。需要建立更加完善的信息共享机制，确保各部门之间的信息能够及时、充分地共享，提升管控效果。
宣传教育不到位
重点人员的宣传教育是提升他们法律意识、道德观念和自我约束能力的重要手段。在实际操作中，宣传教育往往存在不到位的情况，如宣传内容不够全面、宣传方式不够多样等。这些问题导致重点人员对法律法规、道德观念等缺乏了解，难以形成正确的价值观和行为准则。需要加强对重点人员的宣传教育力度，采取更加有效的宣传方式，提升他们的法律意识和自我约束能力。
技术支撑不足
随着科技的不断发展，利用现代技术手段提升重点人员管控效果已成为必然趋势。当前的技术支撑存在不足，如技术手段不够先进、应用不够广泛等。这些问题导致重点人员管控工作难以充分利用现代科技手段，影响了管控效果。需要加强对重点人员管控工作的技术支持，引进更加先进的技术手段，提升管控效果。
重点人员管控漏洞多，亟待解决的问题包括信息登记与更新机制不完善、监管措施不到位、信息共享机制不健全、宣传教育不到位以及技术支撑不足等。为了解决这些问题，需要建立更加完善的信息登记和更新机制，加强监管力度，建立更加完善的信息共享机制，加强对重点人员的宣传教育力度，以及加强技术支持。只有这样，才能有效提升重点人员管控效果，维护社会稳定和公共安全。