要快速提升管理者水平与能力，成为团队中的佼佼者，可以从以下几个方面着手：
持续学习，提升知识储备
作为管理者，持续学习是提升自身能力的重要途径。要时刻关注行业发展趋势，了解最新的管理理念和方法，并将其应用到实际工作中。要拓宽自己的知识面，学习相关领域的专业知识，以便更好地指导团队成员。
培养沟通能力，增强团队凝聚力
作为管理者，沟通能力是必备的素质。要学会倾听，了解团队成员的需求和意见，以便更好地指导他们。要能够清晰、准确地表达自己的观点，让团队成员明白自己的期望和要求。还要善于化解矛盾，促进团队和谐，增强团队凝聚力。
提升决策能力，做出明智的决策
管理者的决策能力对团队的发展至关重要。要学会收集信息，分析数据，以便做出明智的决策。要敢于承担风险，勇于尝试新的方法和策略。在决策过程中，要考虑到团队成员的意见和建议，以便做出更加合理的决策。
培养领导力，带领团队共同成长
领导力是管理者必备的品质。要能够激发团队成员的潜力，引导他们朝着共同的目标努力。要关注团队成员的成长和发展，为他们提供必要的支持和帮助。在团队中，要树立良好的榜样，让团队成员愿意跟随自己，共同面对挑战。
加强自我反思，持续改进
作为管理者，要时刻反思自己的行为和决策，找出不足之处，并加以改进。要虚心接受他人的意见和建议，不断改进自己的工作方式和方法。要关注团队成员的反馈，了解他们的需求和期望，以便更好地为他们提供支持和帮助。
建立良好的人际关系，扩大影响力
在团队中，良好的人际关系对于管理者的成长至关重要。要尊重他人，关心他人，建立良好的人际关系。要积极参与团队活动，扩大自己的影响力，让更多的人愿意跟随自己。
保持积极的心态，面对挑战
作为管理者，要时刻保持积极的心态，面对挑战和困难时，要敢于面对，勇于解决问题。要鼓励团队成员保持积极的心态，共同面对挑战，共同成长。
要快速提升管理者水平与能力，成为团队中的佼佼者，需要持续学习、培养沟通能力、提升决策能力、培养领导力、加强自我反思、建立良好的人际关系以及保持积极的心态。只有这样，才能不断提升自己的管理能力，带领团队共同成长，实现团队目标。