不定时工作制加班费计算方式
不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。经批准实行不定时工作制的职工，在法定休假节日由用人单位依法支付工资，但不执行加班工资制度。
在现实中，一些用人单位却以实行不定时工作制为由，拒绝支付劳动者延时、休息日、法定节假日的加班工资。对此，劳动部门提醒，不定时工作制不是“不定时加班制”，在法定休假日安排劳动者工作的，应支付300%的工资报酬。
不定时工作制加班费怎么计算？
不定时工作制是没有固定上下班时间限制的工作时间制度，它不能执行加班工资制度。在法定休假日，即使劳动者提供正常劳动，用人单位也要支付300%的工资报酬。
不定时工作制加班费只在法定休假日由用人单位依法支付，平时和休息日是不支付加班费的。
由于不定时工作制的工作时间相对灵活，在计算加班费时，需要考虑到劳动者的实际工作时间和加班情况。如果劳动者在法定休假日提供了正常劳动，用人单位应该按照300%的工资报酬支付加班费。
如果用人单位与劳动者约定了超出法定标准的工作时间，也应该按照约定的标准支付加班费。在计算加班费时，需要考虑到劳动者的实际工作时间和加班情况，以及用人单位与劳动者之间的约定。
不定时工作制虽然没有固定的上下班时间限制，但在法定休假日提供正常劳动时，用人单位应该按照300%的工资报酬支付加班费。用人单位与劳动者之间的约定也应该得到尊重，如果约定了超出法定标准的工作时间，也应该按照约定的标准支付加班费。
需要注意的是，不定时工作制并不是“不定时加班制”，用人单位不能滥用不定时工作制来拒绝支付劳动者加班费。如果用人单位违反了相关法律法规的规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
对于不定时工作制下的加班费计算，需要考虑到劳动者的实际工作时间和加班情况，以及用人单位与劳动者之间的约定。只有在法定休假日提供正常劳动时，用人单位才需要支付300%的工资报酬。