1. 帕金森定律：帕金森定律是由英国学家C. Northcote Parkinson提出的，它描述了一个中的工作人员数量会倾向于不断增加，直到该的工作效率降低到一个合理的水平。这个定律揭示了内部过度膨胀和效率下降的问题，提醒我们要警惕机构膨胀和人员冗余的问题。
2. 墨菲定律：墨菲定律是由工程师Edward A. Murphy提出的，它表示“如果事情有变坏的可能，那么它一定会发生”。这个定律提醒我们要警惕潜在的风险和隐患，并尽量做好预防措施，以避免最坏的情况发生。
3. 蔡戈尼效应：蔡戈尼效应是由心理学家B. F. Skinner和D. A.蔡戈尼提出的，它表明人们会对未完成的事情产生强烈的动机，以完成它们。这个定律解释了为什么人们会对未完成的任务或目标产生持久的追求，也提醒我们要注意设定合理的目标和计划，以激发人们的积极性和动力。
4. 罗密欧与朱丽叶效应：罗密欧与朱丽叶效应是由心理学家Deutsch和Gerard提出的，它表明当两个人因为外界的压力而分开时，他们可能会更加深爱对方，因为他们想要在一起。这个定律解释了为什么有时候外界的压力和阻碍反而会让两个人的感情更加深厚。
5. 皮格马利翁效应：皮格马利翁效应是由心理学家R. Rosenthal和L. Jacobson提出的，它表明人们会按照自己内心的期望来塑造他人。这个定律提醒我们要注意自己的期望和态度，因为它们可能会影响我们对他人的看法和行为。
6. 超限效应：超限效应是指刺激过多、过强或作用时间过久，会引起对象的极不耐烦或逆反的心理。这个定律提醒我们要注意刺激的数量和强度，以及作用的时间，以避免引起他人的反感和抵触。
这些定律不仅揭示了人类心理活动的规律，也为我们提供了理解和应对各种情境的方法。例如，在管理中，我们可以运用帕金森定律来避免过度膨胀和效率下降的问题；在风险管理中，我们可以运用墨菲定律来预防潜在的风险和隐患；在目标设定中，我们可以运用蔡戈尼效应来激发人们的积极性和动力；在情感关系中，我们可以运用罗密欧与朱丽叶效应和皮格马利翁效应来加深感情和塑造他人；在交流中，我们可以运用超限效应来避免引起他人的反感和抵触。
这些心理学上的著名定律不仅让我们对人类心理活动有了更深入的了解，也为我们提供了实用的指导和建议。在日常生活和工作中，我们可以运用这些定律来更好地理解他人、应对各种情境，并提高自己的生活质量和工作效率。