公司内部的和规定是判断是否应赔偿的重要依据。如果公司的明确规定，销售业绩未达标是解除劳动合同的合法理由，并且员工在入职时已知晓并同意这些规定，那么公司可能无需支付赔偿。如果公司未明确规定或规定模糊，员工可以主张这些规定不合法，并可能要求赔偿。
劳动合同也是判断赔偿问题的关键。如果劳动合同中明确规定了销售业绩是终止合同的条件，并且员工在签署合同时已知晓并同意，那么公司可能无需支付赔偿。但如果劳动合同中未明确规定或规定模糊，员工可以主张这些条款无效，并可能要求赔偿。
还需要考虑适用的法律法规。在许多和地区，雇主在解雇员工时必须遵守一定的法律程序，并确保解雇是合法的。如果公司未遵守法律程序或解雇理由不合法，员工可以主张赔偿。
当销售业绩未达标导致被公司辞退时，是否应获得赔偿取决于公司的内部、劳动合同的规定以及适用的法律法规。如果员工认为公司的解雇行为不合法，可以寻求法律援助或咨询劳动监察部门，以维护自己的权益。
为了避免类似情况的发生，员工和公司在签订劳动合同时应明确约定销售业绩的目标、评估标准和相应的后果。这样，双方都能明确各自的和义务，减少因误解或争议而产生的纠纷。
对于公司来说，制定合法、合理、公正的内部和规定，并确保员工在入职时充分知晓并同意这些规定，是维护公司利益和员工权益的重要保障。公司也应尊重员工的权益，确保解雇行为符合法律法规，避免不必要的法律纠纷。
当销售业绩未达标导致被公司辞退时，是否应获得赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。员工和公司在处理此类问题时，应遵守法律法规，确保双方的权益得到保障。
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