企业微信的职务修改及管理员权限设置步骤如下：
一、修改职务
1. 登录企业微信管理后台：使用企业管理员账号登录企业微信管理后台。
2. 进入“通讯录”模块：在后台管理界面，找到并点击“通讯录”模块。
3. 选择需要修改职务的员工：在通讯录中，找到需要修改职务的员工，点击其姓名或头像进入个人信息页面。
4. 修改职务信息：在个人信息页面中，找到“职务”字段，点击编辑按钮进行修改。可以根据需要选择预设的职务或从下拉列表中选择合适的职务。
5. 保存修改：完成职务修改后，点击保存或确认按钮，使修改生效。
二、管理员权限设置步骤
1. 登录企业微信管理后台：使用企业管理员账号登录企业微信管理后台。
2. 进入“权限管理”模块：在后台管理界面，找到并点击“权限管理”模块。
3. 分配管理员权限：在权限管理模块中，可以看到已有的管理员列表。可以点击“添加”按钮，为其他员工分配管理员权限。
4. 选择权限范围：在添加管理员时，需要选择该管理员的权限范围。可以根据需要选择全局管理员或部门管理员，以及具体的权限项，如通讯录管理、应用管理等。
5. 分配权限给指定员工：在权限管理模块中，还可以为已存在的员工分配或修改权限。找到需要修改权限的员工，点击其姓名进入个人信息页面，在“权限”字段下进行编辑。
6. 保存修改：完成权限设置后，点击保存或确认按钮，使修改生效。
需要注意的是，修改职务和设置管理员权限需要企业管理员账号的登录权限。如果企业有多个管理员，需要确保登录的账号拥有相应的权限才能进行上述操作。
对于职务的修改，需要确保修改后的职务符合企业的架构和职务体系，避免造成管理上的混乱。
对于管理员权限的设置，需要根据企业的实际需求和架构，合理分配权限，确保管理员能够正常行使职权，同时保证企业的信息安全和稳定。
企业微信还提供了丰富的管理功能，如架构管理、部门管理、成员管理、应用管理等，可以根据需要进行设置和调整。
企业微信提供了灵活的管理工具，可以帮助企业更好地管理员工和业务流程。通过合理设置职务和权限，可以提高企业的管理效率和安全性。
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