乐山企业策划推广：如何找到靠谱人才？以下三个方法很管用：
方法一：利用专业平台
专业平台是寻找靠谱人才的重要途径。这些平台汇聚了大量的求职者，包括策划推广人才，企业可以根据自己的需求，在平台上发布信息，吸引符合条件的人才前来应聘。
在使用专业平台时，企业需要注意以下几点：
1. 信息要详细：企业发布的信息要尽可能详细，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇等，让求职者能够清晰了解企业的需求和自身是否符合条件。
2. 筛选简历要仔细：在收到大量简历后，企业需要仔细筛选，挑选出符合要求的候选人，并邀请其进行面试。
3. 面试流程要规范：面试是企业了解候选人能力和素质的重要环节，企业需要制定规范的面试流程，确保面试的公正性和客观性。
方法二：参加人才会
人才会是企业寻找靠谱人才的重要场所。在会上，企业可以与众多求职者面对面交流，了解他们的能力和素质，挑选出符合自己需求的人才。
在参加人才会时，企业需要注意以下几点：
1. 准备好材料：企业需要准备好材料，包括企业介绍、信息、面试流程等，让求职者能够全面了解企业的情况。
2. 积极参与交流：在会上，企业需要积极参与与求职者的交流，了解他们的需求和期望，同时展示自己的实力和优势。
3. 留意人才表现：在会上，企业需要留意人才的表现，包括他们的谈吐、举止、思维等，以便更好地评估其能力和素质。
方法三：利用社交媒体和人际关系
社交媒体和人际关系也是企业寻找靠谱人才的重要途径。企业可以通过社交媒体发布信息，吸引符合条件的人才前来应聘，同时也可以通过人际关系介绍人才给企业。
在利用社交媒体和人际关系时，企业需要注意以下几点：
1. 发布信息要精准：在社交媒体上发布信息时，需要精准定位目标人群，让信息能够覆盖到更多的潜在求职者。
2. 建立人脉关系：企业需要积极建立人脉关系，与同行、业界专家等建立联系，以便更好地了解行业动态和人才情况。
3. 留意人才动态：企业需要留意人才动态，包括他们在社交媒体上的表现、行业内的动态等，以便更好地评估其能力和素质。
企业在寻找靠谱人才时，需要综合考虑多种途径，利用专业平台、参加人才会、利用社交媒体和人际关系等方式，全方位地寻找符合条件的人才。企业也需要注意流程的规范性和公正性，确保到的人才符合企业的需求和期望。
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