快手外包能否转成正编，取决于多个因素，包括但不限于个人表现、公司、业务需求等。虽然理论上存在这种可能性，但实际操作中，这一转变并不容易实现。
个人表现是转正的关键因素。在快手这样的互联网公司，员工的表现通常通过绩效评估来衡量。这包括工作成果、项目贡献、团队合作、沟通能力等多个方面。如果员工在这些方面表现出色，那么他们就有可能获得转正的机会。
公司也是影响外包员工能否转正的重要因素。公司可能会根据业务需求和人力资源规划，设定一定的转正名额和条件。如果公司当前没有转正名额，或者设定的条件员工无法达到，那么即使员工表现再好，也无法转正。
业务需求也是影响员工能否转正的重要因素。如果公司当前没有相关的业务需求，或者该业务已经由正式员工负责，那么外包员工转正的可能性就会大大降低。
关于内部转正的条件，这通常是由公司根据业务需求和人力资源规划来设定的。员工需要满足一定的工作年限、绩效评估标准、业务贡献等条件才有可能获得转正的机会。具体的条件可能会因公司、部门、岗位等因素而有所不同。
在分享经验方面，以下几点可能对想要转正的外包员工有所帮助：
1. 提高自身能力：通过不断学习和实践，提高自身的工作能力和业务水平，这是获得转正机会的基础。
2. 加强与同事和上级的沟通：建立良好的人际关系，有助于提升个人形象和影响力，从而获得更多的支持和认可。
3. 积极参与项目：通过参与公司的重要项目，展示自己的工作能力和价值，从而增加转正的机会。
4. 关注公司和动态：了解公司的和动态，有助于把握转正的机会和条件，从而有针对性地准备。
5. 保持积极的心态：无论结果如何，都要保持积极的心态，继续努力工作，不断提升自己。
虽然快手外包员工转正的机会存在，但实际操作中并不容易实现。员工需要不断提高自身能力，关注公司和动态，积极参与项目，才能增加转正的机会。也要保持积极的心态，继续努力工作，不断提升自己。
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