对于那些曾经为生活奔波于职场的人们来说，深知当对一份工作感到厌倦时，若仍需自己努力投入，只会让自己陷入更加烦躁与迷茫的境地。那种烦躁源于不断重复着厌倦的任务，而迷茫则在于不确定这种状态何时才是尽头。那么，面对这样的情境，你会选择递交辞职信吗？
有人坚定地认为，此时此刻应当果断选择离职。因为继续在这种环境中消耗时光，无疑是对自己生命的浪费。在这种工作状态下，个人的工作态度和积极性都会大打折扣，长此以往，领导自然能够察觉，到时候带来的只会是更加沉重的心理负担。
也有人持不同观点。他们虽然对工作心怀消极，但却不会主动提出辞职。他们认为，若非公司辞退自己，否则绝不轻言离职。因为在他们看来，被公司辞退至少能够获得一定的经济补偿，所以即便对工作再不满意，也不会轻易走人。这是因为他们深知，主动辞职往往无法获得任何经济上的补偿。
那么问题在于，只要员工向公司递交了辞职信，就真的无法获得经济补偿了吗？答案并非如此。根据《劳动法》的相关规定，当员工主动辞职的原因符合特定条件时，他们依然有要求公司支付经济补偿。
事实上，不少公司在实际操作中会存在违反劳动法规定的行为。比如有些公司会无故拖延员工的工资发放时间。虽然最终工资得以发放，但若工资未能按时到账，员工的心理感受必然大打折扣。而根据《劳动法》第38条和第46条的规定，员工因公司未能及时支付工资而主动辞职时，是有资格要求公司支付经济补偿的。
值得一提的是，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务。根据《劳动法》的规定，自员工与公司建立劳动关系起一个月内，公司必须为员工办理社会保险。若公司未履行这一义务，那么其行为便属于违法行为。若公司未为员工缴纳社会保险，员工可以以此为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿。
不过值得注意的是，各地区的具体规定可能存在差异。有些地方的规定是，即使公司未为员工缴纳社会保险，员工也不能主动辞职并要求公司支付经济补偿，比如深圳地区就有相应的规定。员工在决定行动前需提前一个月向公司发送《催缴函》。若公司在收到《催缴函》后仍不作为，员工方可提出辞职并要求补偿。
总结上述两种情况，它们是在实际工作中许多人可能遭遇的境况。若要详细了解所有主动辞职可以获得经济补偿的情况，可详读《劳动法》第38条和第46条的具体规定。当公司并无违法行为，而员工仅因个人原因不喜欢工作时提出的辞职则属于“个人原因”，通常无法要求公司支付经济补偿。但若公司自愿支付，则另当别论。在决定辞职时，应清楚了解自己所处的情况及，以便作出明智的选择。
