厂家的培训是否适合员工学习，取决于多种因素。
1. 培训内容与员工需求的相关性：如果厂家的培训内容与员工的工作职责和职业发展需求紧密相关，那么这种培训是非常适合员工学习的。
2. 培训方式和员工的接受程度：厂家的培训方式如果考虑到员工的实际情况，如工作节奏、学习风格等，并且采用员工易于接受和理解的方式进行培训，那么员工的学习效果会更好。
3. 厂家的培训资源和质量：如果厂家拥有丰富、高质量的培训资源和专业的培训师，那么员工可以从中学到有用的知识和技能，从而提升工作能力和职业素养。
4. 员工的个人意愿和学习能力：员工对培训内容的兴趣和自身的学习能力也是决定培训效果的重要因素。如果员工对培训内容感兴趣并具备相应的学习能力，那么他们会更好地吸收和应用所学知识。
