厂家培训老师的主要工作内容包括以下几个方面：
1. 设计培训课程：根据厂家的需求和员工的发展目标，培训老师需要设计和开发有效的培训课程。这可能涉及研究相关的行业知识、技术知识，以及了解员工的具体需求，以便制定符合实际需求的培训内容。
2. 实施培训：培训老师需要负责具体的培训工作，包括面对面教学、在线教学或混合式培训。他们需要确保培训内容有效地传达给员工，并且在培训过程中解答员工的疑问。
3. 评估培训效果：培训结束后，培训老师需要通过各种方式评估培训的效果，如考试、问卷调查或反馈会议等。这些评估结果可以帮助他们了解员工的学习情况，以便改进未来的培训课程。
4. 提供技术支持和指导：在员工使用新的技能或技术时，培训老师需要提供必要的技术支持和指导，确保员工能够正确应用所学知识。
5. 与其他部门合作：培训老师需要与厂家的其他部门密切合作，如销售部门、生产部门等，了解他们的具体需求和问题，为他们提供定制化的培训课程。他们可能还需要与人力资源部门合作，共同确定员工的培训需求和发展目标。
