对厂家培训老师的建议可以从以下几个方面来写：
一、培训内容与课程设计
1. 建议培训老师在设计课程时，紧密结合实际生产和工作需求，确保培训内容具有实用性和针对性。
2. 针对不同的员工层次和岗位，制定个性化的培训计划，使培训内容更具针对性，提高员工的工作效率。
二、教学方法与技巧
1. 建议培训老师采用多样化的教学方法，如、案例分析、实践操作等，以提高员工的学习兴趣和参与度。
2. 在教学过程中，注重培养员工的实际操作能力，让员工在动手实践中掌握知识和技能。
三、沟通与互动
1. 建议培训老师加强与员工的沟通与互动，了解员工的学习需求和困惑，及时调整教学策略。
2. 鼓励员工在培训过程中提问和分享经验，形成良好的学习氛围，提高培训效果。
四、技术支持与资源
1. 建议厂家为培训老师提供必要的技术支持和资源，如培训器材、软件工具等，以确保培训的顺利进行。
2. 培训老师应关注行业发展趋势，不断更新知识和技能，以便为员工提供最新、最全面的培训内容。
五、反馈与评估
1. 建议培训老师在培训结束后，收集员工的反馈意见，对培训课程进行评估，以便不断改进和优化。
2. 建立完善的培训评估体系，对员工的培训成果进行评估，以确保培训效果达到预期目标。
六、个人素质与形象
1. 建议培训老师具备良好的职业素养和敬业精神，为员工树立良好的榜样。
2. 培训老师应注意自身形象，保持良好的仪表和态度，为员工创造良好的学习环境。
