1. 培训费的原因和目的：公司可能为了提升员工的专业技能和知识水平，安排厂家进行培训。由于培训涉及到成本投入，如讲师费用、场地费用、教材费用等，因此厂家会收取一定的培训费用。这种费用有助于确保培训的质量和效果，同时激励员工积极参与培训并珍惜学习机会。
2. 费用标准和透明性：关于培训费用的具体标准，公司应该提供清晰的说明，确保员工了解费用的构成和合理性。公司还应该遵循公平、公正、透明的原则，确保培训费用的收取不会给员工带来不必要的负担。
3. 培训的价值和回报：虽然培训费用可能会给员工带来一定的经济压力，但培训本身的价值和回报也是不可忽视的。通过接受专业培训，员工可以提高自己的职业技能和知识，增强竞争力，为公司创造更大的价值。员工应该从长远的角度看待培训费用的投入，理解这是一种个人职业发展的投资。
4. 公司的支持和帮助：为了减轻员工的经济压力，公司可以提供一定的支持和帮助。例如，公司可以为员工提供分期付款、等选项，或者为员工报销部分培训费用。公司还可以制定完善的职业发展计划，鼓励员工积极参与培训，并为员工的职业发展提供支持。