入职抖音平台培训的时间长度取决于多个因素，包括公司、培训内容深度以及员工个人的学习速度。通常，抖音或其他大型社交媒体平台的入职培训会覆盖以下几个方面：
1. 企业文化和价值观：了解公司的愿景、使命和核心价值观。
2. 产品知识：熟悉抖音平台的功能、特色和操作流程。
3. 用户行为规范：学习如何与用户互动，遵守平台规则和法律法规。
4. 内容创作指导：掌握内容创作的基本技巧和策略，如视频拍摄、编辑和发布。
5. 数据分析：学习如何使用平台提供的数据分析工具来优化内容和提高表现。
6. 市场营销：了解如何在平台上进行有效的营销活动，吸引粉丝和增加曝光度。
7. 客户服务：学习如何处理用户反馈和投诉，提供优质的客户服务。
8. 团队协作：了解与其他团队成员（如运营、设计、市场等）的协作方式。
对于新入职的员工，抖音或任何其他公司通常会提供为期几天到几周不等的培训。在这段时间内，员工将接受面对面或在线的培训课程，这些课程可能由内部培训师或外部专家授课。公司可能会安排一些实践环节，让员工在实际工作中应用所学知识。
具体培训时长会根据不同公司的实际情况而有所不同。有些公司可能会提供更深入的培训，以确保员工能够完全理解并掌握所需的技能。而有些公司则可能提供更为基础的培训，以便员工能够快速上手。
为了获得最准确的信息，建议直接联系抖音或其人力资源部门询问具体的入职培训计划和时长。
