1. 固定提成：这是最常见的提成方式，即按照销售额的一定比例来分配利润。例如，如果一个培训课程的销售额为5000元，提成比例为20%，那么销售人员将获得1000元的提成。
2. 阶梯提成：这种方式根据销售额的不同阶段设定不同的提成比例。例如，如果销售额在1万至5万之间，提成比例为30%；销售额超过5万，提成比例为40%。
3. 利润分享：这种模式下，销售人员和公司共同分享销售利润。例如，如果一个培训课程的销售额为5000元，提成比例为20%，那么销售人员将获得1000元的提成，公司获得剩余的3000元。
4. 佣金制：这种方式下，销售人员需要承担一定的风险，但可以获得更高的回报。例如，如果一个培训课程的销售额为5000元，提成比例为20%，那么销售人员将获得1000元的提成，公司承担剩余的3000元。
5. 奖金制度：除了提成之外，还可以设立奖金制度，鼓励销售人员达成更高的销售目标。例如，如果一个培训课程的销售额为5000元，提成比例为20%，那么销售人员将获得1000元的提成，公司额外奖励500元作为奖金。
6. 业绩分红：这种方式下，销售人员的收入与公司的业绩挂钩。例如，如果一个培训课程的销售额为5000元，提成比例为20%，那么销售人员将获得1000元的提成，公司根据业绩情况给予额外的分红。
抖音卖培训课程的提成结构因平台和课程类型而异，销售人员可以根据自己的能力和经验选择适合自己的提成模式。为了提高销售业绩，销售人员还需要不断学习和提升自己的专业知识和销售技巧。
