近日，有位读者小陈向我们诉苦：他所任职的公司因要优化人员结构，让他配合走个离职流程，并在离职申请书上签字。当他拿到手的离职证明却写着“个人原因离职”，原本说好的N+1赔偿也消失无踪。这样的情况在职场裁员中并不罕见，让人感到憋屈。我们不必慌张，掌握几个要点，我们依然可以为自己讨回公道。
一、公司为何总想让你“主动辞职”？背后隐藏着他们的算盘
曾有朋友小林也遭遇过类似情况。在部门聚餐时，领导突然提出“最近效益不好，你主动辞职的话流程快，补偿好商量”。小林未经深思熟虑便签了字，后来才发现，一旦在“自愿离职申请书”上签字，就等于自己放弃了法定的经济补偿。
关键的区别在于：如果是公司主动裁员，需要支付N或2N的赔偿金；但若是员工自己提交离职申请，哪怕是被暗示或诱导的，法律上也会被认定为“个人原因离职”，公司便可名正言顺地省下这笔钱。有些公司会以“影响下家背调”、“流程简单”等理由，哄骗员工签字，实质上是为了规避赔偿责任。
二、不小心签了字？别急，三步助你挽回局面
第一时间固定“被胁迫”的证据。小陈回忆起签字当天HR所说的话“不签就不给开离职证明，下家问起来不好看”。他随即找出当天的通话录音和微信记录，这些记录清楚地反映了HR诱导签字的过程。记住，只要能证明签字时并非自愿，如对方说过威胁性的话语或虚假承诺等，这些都能作为的关键证据。
用“事实证据”“书面文件”。曾有一个案例中，员工小张保存了公司内部发送的《裁员名单》邮件，里面明确列着他的名字和“被裁员”的备注。这份邮件后来被仲裁委作为证据，认定公司违法解除劳动合同，支持了小张的2N赔偿请求。平时我们应注意留存工作沟通记录，如领导通知裁员的微信、邮件、公告等，这些都能证明实际是公司主动裁员。
在申请劳动仲裁时，我们要打“法律牌”。法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的劳动合同无效或部分无效。如果能证明公司通过欺诈、胁迫手段让你签署自愿离职书，这份文件在法律上是站不住脚的。在申请仲裁时，应说明自己签署文件时受到误导，并非真实意愿，并提交相关证据，如录音、聊天记录、公司通知等。
三、防范未来裁员中的“坑”
1. 签字前多问一句：“这份文件的性质是什么？”当公司递给你一份文件时，别急着签字，仔细看文件抬头。如果是“离职申请书”“辞职报告”，那就是你主动申请离职；若是“解除劳动合同通知书”，则是公司主动解除。
2. 补偿方案要落实到纸面上，不要轻信口头承诺。很多公司会说“先签字，补偿后面打给你”，但一旦签了自愿离职书，后续再谈补偿就难了。正确的做法是要求公司把关键信息写进《解除劳动合同协议》并加盖公章。
四、总结与建议
在处理劳动纠纷时，我们要有“证据意识”，不要轻易被公司的花言巧语所蒙蔽。遇到裁员时，首先要冷静判断是“公司要你走”还是“你自己走”。任何书面文件都要仔细阅读条款再签字。发现被诱导签字后，要第一时间收集证据。职场中，公司和员工的关系应是双向奔赴的，若遇到不地道的套路，我们也要有底气说“不”。保护自己的合法权益不仅是斤斤计较，更是对自己劳动的尊重。每一份正当的补偿都是我们用汗水换来的应得回报。
最后提醒大家：如遇公司态度强硬，不要犹豫，直接向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律永远站在诚实守信的劳动者这边只要证据充分就一定能讨回公道。
