在新的年份2023年即将到来之际，农历新年就在1月26日等待着我们。我国有一系列特定的法定假日，它们与新年的庆祝息息相关。
我国有三种重要的节日假期，分别是除夕、正月初一以及正月初二。这些节日是春节的标志，代表着团聚和喜庆。除了这三天，实际上还有更多固定的节假日贯穿全年。这些固定日期既包含了农历的元素，也结合了公历，甚至还参考了二十四节气。
公历中，固定的节假日如元旦（1月1日）、劳动节（5月1日）以及国庆节（10月1日）等，这些都是全国共同庆祝的日子。
而在农历里，春节的庆祝时间就是我们的固定节假日。它包括了除夕、正月初一以及正月初二。特别要注意的是，虽然我们常常将除夕与大年三十相提并论，但实际上它们并不总是同一天。端午节（五月初五）和中秋节（八月十五）也是我们重要的农历节日。
说到二十四节气，清明节是其中一个特别的存在。它不属于公历也不属于农历，而是二十四节气之一。有着“上半年六廿一，下半年八廿三”的说法，每两个月都固定有两个节日，最多只会有轻微的时间差异。
当周末与法定节假日重叠时，我们通常需要进行调休安排。这意味着我们需要将工作日中的某一天调整为休息日。例如在春节期间，正月初一和正月初二的法定工作日会通过调休的方式安排在周末。这样调休的休息日期间，尽管是周末但并不发放工资。
对于法定休息日，无论是周末还是节假日，雇主都应当支付工资给员工。这是《劳动法》第51条所规定的。这意味着即使是在调休期间，如果员工在应该工作的日子工作，那么他们应当获得相应的工资。
除了法定节假日外，法律规定只有正常工作才能获得工资。这表示在一个月内如果工作了法定的工作日加上正常的调休日，那么就可以获得相应天数的工资。这与按天或按月发放工资的情境是不同的。
当谈到按月计算工资时，我们需要根据实际的工作天数来计算。比如2023年1月虽然有31天，但其中包含的周末和法定节假日会减少实际的工作天数。调休的四天由于是周末或调休时间，因此是没有工资的。这并不意味着整个月的工资会因为周末而减少。
那么日工资标准是如何计算的呢？根据劳动部的规定，由于每年有11天的法定节假日也需要支付工资，所以月计薪天数应当是（365天－年度休息天数）除以12个月得出结果为21.75天。这也就意味着如果每月的标准工资是2175元的话，那么日工资标准就是每天约等于100元。如果员工在某个月内请事假一天，那么雇主应当按照剩余的天数来计算工资。即使整个月都请事假，雇主仍需支付一定的工资金额给员工。值得注意的是，雇主因员工请事假而额外扣减工资的行为是不合法的。
我们的劳动保障法律法规对工资的计算有着严格且规范的管理制度，旨在确保职工的合法权益得到充分保障。如果劳动者遇到单位克扣工资的违法行为，他们有权在两年内向劳动监察部门投诉并寻求法律援助和赔偿。