在求职过程中，常常会遇到一个令人颇感棘手的问题：“你认为自己的优缺点分别是什么？”
这个问题虽然看似简单，但回答时需谨慎。因为如果所提优缺点与HR的期望不符，可能会影响面试结果。在回答时，要明白，并不是自身所认为的优点就是岗位所需要的。在上个月的“校招季”中，我们已对此进行了深入探讨。
要点：正确表达缺点的态度与方法
金无足赤，人无完人。在求职面试中，用人单位更倾向于了解你的长处。但有时，坦诚地展现自己的不足，也是一种策略。如果面试官未主动询问，不必主动提及。若被问及，应诚实回答，并巧妙地转化成积极因素。
以实例为证，可以说：“在某次任务中，我未能达到预期目标，但从中我获得了宝贵的经验教训。这对我未来某方面的工作产生了积极影响。这次失败反而让我在后续的工作中取得了更多成功。”
李开复曾强调：在求职过程中，无需过分隐藏自己的不足。诚实是至关重要的品质。展示自己正在进步的方面，让面试官看到你在面对不足时的学习与成长，这比回避问题更有意义。
过度吹嘘自己是在给自己的面试“添堵”。这非但不会展现你的优点，反而可能出你的缺点。某次江苏电视台的面试中，一位研究生试图通过夸大自己对吴地文化的了解来面试官，结果反被台长问得哑口无言，最终未能通过面试。
提示：面试官正在考察你的反应能力
有时，面试官会设置一些“陷阱”，如上述的例子中所设的圈套，其目的在于考察你的反应能力和应对压力的能力。参与更多的面试，你才能更好地了解自己的不足之处以及如何改进。
不要因为一次未通过的面试而气馁。这只是众多求职路上的一个小小绊脚石。重要的是调整心态，重新选择目标并继续努力。
求职是一个双向选择的过程。不仅要展现自己的长处，也要坦诚面对自己的不足。这样你才能更好地了解自己，从而在未来的工作中取得更好的成绩。
保持积极心态，相信自己的能力，祝你求职顺利！