今日有网友遭遇了困扰，已与下家单位谈妥并即将入职，但原单位却迟迟不放行，与之形成鲜明对比的是，一同辞职的同事却能立刻离职。这究竟是老板故意为难，还是遵循了某种规定呢？对此，我们有必要深入探讨一番。
对于每一位希望离职的人来说，都希望能迅速与原单位划清界限，立刻奔赴新岗位。在现实生活中，离职往往受到诸多因素的影响和限制。对此，我律有着明确的规定。
劳动者需提前三十天以书面形式通知单位解除劳动合同。这也就是说，当你提交了书面的辞职信后，需要等待三十天才能自动离职。然而在实际操作中，有的员工能够迅速离职，而有的则需要等待一段时间。这其中究竟有何缘由呢？
作为一名人力资源工作者，我将为大家详细解析其中的道理。你的岗位在公司中可能具有举足轻重的地位。当你提出辞职后，若公司短期内无法找到合适的人选接替你的工作，公司可能会需要一定的时间来新人并完成工作交接。在法律规定的三十天缓冲期内，公司会尽量招录到新人并完成工作交接后再让你离职。
工作交接的进度也会影响你的离职时间。如果你的工作能够迅速交接完毕，按照公司领导的要求，你可以临时交接给同事并完成相应的流程后立刻离职。如果工作交接需要较长时间或存在其他因素影响，你可能需要等待更长的时间才能正式离职。
除了工作交接外，社保的影响也是决定离职时间的重要因素之一。以大连市为例，如果员工的辞职申请在每月15号之前提出且工作交接已完成，那么社保可以立刻转出；而如果是在15号之后提出辞职申请且工作交接已完成，那么需要在交完当月的社保后，等到25号以后才能转出社保关系。社保的人员增减也需要考虑时间节点，这也导致了部分员工离职时间的延迟。
在现实生活中，也有许多员工在提出辞职后因为各种原因最终选择留下。比如有一位员工在递交辞职信后，公司领导希望他再三思考。经过深思熟虑后，他发现新公司的工资待遇和发展前景并不如原公司优越，再加上离家较远等因素考虑后最终决定留下。
辞职后的离职时间并非一成不变，而是需要根据具体情况进行具体分析。无论是立刻离职还是等待三十天后再离职，只要不影响个人发展或造成不必要的困扰，其实并没有太大的区别。离职不仅是对个人职业发展的选择也是对一个人品格的考验因此提交辞职信后能够认真完成工作交接才是真正的好聚好散。