致领导的信函
这是我正式提交的离职申请。
当您听到这句话时，并未立即点头同意，反而意外地站起身来，表示想要与我深入交流。
作为一名在职场中助力于众多学员实现离职后优势转化的顾问，我根据多年经验总结出了一套高效的离职谈判策略。
这套策略不仅有助于劳动者得到更高的离职待遇，更是经得起推敲的成功战术，其中的第尤其突出，体现了精准谈判的重要性。
三大实情，必须关注
真相一：离职后的72小时内是争取加薪的黄金时段。
真相二：企业领导在关键时刻往往会预留一定比例的预算，用于挽留表现出色的员工。
真相三：言语稍有不慎，可能意味着一年的奖金得而复失。
离职操作策略的多样性
针对不同情况有不同的处理方式。
如果已有更好的offer但仍有留任意愿，不妨试试下面的方法。
倾诉困境：告知领导这一决定对自己的困扰程度。
突出价值：展现手中尚未交接的重要项目任务。
留下余地：如果非是薪资差距过大或许能有更好的解决方式。
下面分享一则案例，某运营通过策略性操作成功使得HR主动加薪35%来挽留他。
适用于核心岗位的谈判技巧
感恩与铺垫：表达对公司培养的感激之情。
制造紧迫感：提及其他公司提供的更高挑战和待遇。
心理反制：暗示自己需要这样的机会来提升自己。
心理学的应用在离职谈判中至关重要，人们往往害怕失去已经拥有的东西。
对于长期加班员工的特殊策略
展示实际健康证据：出示真实的体检报告及劳累相关指标。
表达对团队的依恋：表达对团队的不舍与喜爱。
终极砝码：提出调整工作方式的要求。
实践证明，这样的策略不仅帮助某位程序员加薪成功，还获得了每周两天远程工作的机会。
避免的错误与应对策略
切记在谈判过程中要避免的错误，例如透露下一工作信息、情绪化抱怨和被即时劝说挽留等。
成功的关键在于策略的掌握与灵活应用要求书面确认新待遇（邮件抄送HR）立即撤回离职申请（以备不时之需）开始培养人（为未来谈判增加）职场中的潜规则往往能助你一臂之力。最好的加薪机会往往就在你决定离开的时候。"下期"：《如何应对工资卡意外收入，聪明人这样做》——关注我们，解锁职场生存秘籍